Nationalen Aktionsplan umsetzen
Verbindliche Maßnahmen gegen Diskriminierung sowie leicht zugängliche Information und Schulungen für Unternehmen.
Haltung mit Wirkung
Was wir wollen
Eine Arbeitswelt, in der schwule und queere Männer offen, sicher und mit den gleichen Chancen leben und arbeiten können.
Unsere Positionen
Fortschritt braucht konkrete Ziele.
AGPRO bringt die Perspektive queerer Menschen in Wirtschaft, Politik und Gesellschaft ein. Unsere Forderungen sind klar formuliert – als Einladung, gemeinsam bessere Rahmenbedingungen zu schaffen.
Queere Organisationen einbinden
Politische Entscheidungen sollen im regelmäßigen Dialog mit den Menschen entstehen, die von ihnen betroffen sind.
Öffentlichen Dienst öffnen
Diversity, Equity und Inclusion gehören als gelebte Standards in Bund, Länder, Gemeinden und öffentliche Unternehmen.
Regenbogenfamilien anerkennen
Familienrechtliche Akte müssen innerhalb der Europäischen Union lückenlos und gegenseitig anerkannt werden.
Diskriminierungsschutz schließen
Gleicher Schutz vor Diskriminierung – auch bei Gütern, Dienstleistungen, Wohnen und Gesundheitsleistungen.
Engagement belohnen
Unternehmen, die Vielfalt nachweislich fördern, sollen durch klare Anreize und verlässliche Kriterien unterstützt werden.
Faire Standards sichtbar machen
Ein glaubwürdiges Gütesiegel kann verantwortungsvolle Arbeitgeber auszeichnen und Orientierung schaffen.
Trans Personen einbeziehen
Inklusive Sprache, Prozesse, Dokumente und Arbeitskleidung schaffen ein Umfeld ohne unnötige Barrieren.
HIV-Stigmatisierung beenden
Wissen, klare Antidiskriminierungsregeln und verantwortungsvolle Führung schützen Menschen mit HIV am Arbeitsplatz.
Im Detail