Fotocredit: Stefania Calderara

Der Verein Heublumen setzt sich seit 2021 für Sichtbarkeit, Dialog und Community im ländlichen Raum ein. Mit Regenbogen-Prides in Orten wie Unken, Mittersill oder im Pongau, regelmäßigen Stammtischen sowie dem Format „Regenbogen-Ratscher“ schafft der Verein Begegnungsräume – für queere Menschen und für die lokale Bevölkerung gleichermaßen. An diesem Abend ist Florian Niederseer, Gründer von Heublumen, zu Gast. Der 27-jährige Unternehmer, Model und Künstler erzählt, was ihn dazu bewogen hat, den Verein ins Leben zu rufen, welche Herausforderungen und Widerstände es am Land gab und gibt – und welche Visionen er für die Zukunft von Heublumen hat.

Ein Abend für alle, die sich für queeres Leben abseits der Großstadt, für Dialog, Mut und gesellschaftlichen Zusammenhalt interessieren.

Was muss ich bei ChatGPT eingeben, damit wirklich gute Antworten herauskommen? Warum liefert KI manchmal großartige – und manchmal völlig unbrauchbare Ergebnisse? Und was kann KI eigentlich gut, was nicht? An diesem Abend zeigt Julian Arnowski verständlich und praxisnah, wie textbasierte KI wie ChatGPT „denkt“ – und warum die Art der Frage entscheidend ist.

Du lernst: – warum KI keine Gedanken liest, sondern auf Sprache reagiert – wie kleine Änderungen im Prompt große Unterschiede im Ergebnis machen – wie du KI gezielt steuerst, statt dich über schlechte Antworten zu ärgern

Anhand einfacher Beispiele üben wir gemeinsam, bessere Fragen zu stellen – für bessere Ergebnisse im (Berufs-)Alltag. Ein interaktiver Impuls mit Live-Übungen, Austausch in der Gruppe und einer offenen Q&A-Runde.

Julian Arnowski, Foto-Credit: Burak Genc

Zur Person: Julian Arnowski ist Gründer von still. yet moving.  Er verbindet Betriebswirtschaft, Verhaltensökonomie und künstliche Intelligenz mit einem klaren Praxisfokus. Er unterstützt Unternehmen dabei, den Sweet Spot zwischen menschlicher Intuition und künstlicher Intelligenz zu finden – verständlich, realistisch und wirksam.

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  Bildnachweis: Heimo Primas (© Heimo Primas), David Gansrigl-Blömeke (© Andreas Scheiblecker)

LGBT Diversity, Equity & Inclusion sind in vielen Organisationen angekommen – doch wie sieht es dort aus, wo Arbeit körperlich ist, Teams stark hierarchisch geprägt sind und traditionelle Rollenbilder oft noch präsent sind? Braucht es für Blue-Collar-Mitarbeitende andere Zugänge, andere Kommunikationsformen oder andere Maßnahmen als im White-Collar-Bereich? Wo gibt es Akzeptanz, wo Widerstände – und wie lassen sich diese konstruktiv bearbeiten? Welche Rolle spielen Führungskräfte, Betriebsräte und interne Kommunikation? Und was wirkt im Arbeitsalltag tatsächlich inklusiv, statt nur gut gemeint zu sein? Diese Fragen diskutieren wir mit agpro-Mitglied Heimo Primas, CEO des Zementproduzenten Holcim Österreich, und David Gansrigl-Blömeke, Senior Specialist Diversity Management bei den ÖBB. Beide bringen langjährige Praxiserfahrung aus Organisationen mit starkem Blue-Collar-Anteil ein.

Im Mittelpunkt stehen konkrete Erfahrungen, wirksame Methoden und ehrliche Diskussionen darüber, wie LGBT-Inklusion auch in Produktionsbetrieben, Werkstätten und im Schichtbetrieb gelingen kann.

Die Business Lounge steht allen offen – Mitgliedern wie Interessierten. Jeden ersten Mittwoch im Monat sprechen wir mit Expertinnen und Experten über Themen zu Business, Gesellschaft, Kunst und Kultur – immer auch mit Blick auf LGBTIQ+. Im Anschluss besteht immer die Möglichkeit den Abend in geselliger Runde ausklingen zu lassen.

AGPRO-Mitglieder melden sich bitte erst dann mit dem “Teilnehmen”-Button an, wenn das Thema veröffentlicht ist. Interessierte schreiben bitte an info@agpro.at!