Bildnachweis: Heimo Primas (© Heimo Primas), David Gansrigl-Blömeke (© Andreas Scheiblecker)

LGBT Diversity, Equity & Inclusion sind in vielen Organisationen angekommen – doch wie sieht es dort aus, wo Arbeit körperlich ist, Teams stark hierarchisch geprägt sind und traditionelle Rollenbilder oft noch präsent sind? Braucht es für Blue-Collar-Mitarbeitende andere Zugänge, andere Kommunikationsformen oder andere Maßnahmen als im White-Collar-Bereich? Wo gibt es Akzeptanz, wo Widerstände – und wie lassen sich diese konstruktiv bearbeiten? Welche Rolle spielen Führungskräfte, Betriebsräte und interne Kommunikation? Und was wirkt im Arbeitsalltag tatsächlich inklusiv, statt nur gut gemeint zu sein? Moderator Rafael Rasinger diskutiert diese Fragen mit agpro-Mitglied Heimo Primas, CEO des Zementproduzenten Holcim Österreich, und David Gansrigl-Blömeke, Senior Specialist Diversity Management bei den ÖBB. Beide bringen langjährige Praxiserfahrung aus Organisationen mit starkem Blue-Collar-Anteil ein.

Im Mittelpunkt stehen konkrete Erfahrungen, wirksame Methoden und ehrliche Diskussionen darüber, wie LGBT-Inklusion auch in Produktionsbetrieben, Werkstätten und im Schichtbetrieb gelingen kann.

Fotocredit: Julia Dax-Sinkovits

Was bedeutet es heute, eine Impact-Organisation zu sein? Unternehmen stehen zunehmend vor der Herausforderung, wirtschaftlichen Erfolg mit einem glaubwürdigen Beitrag zu Nachhaltigkeit sowie zu einer offenen und vielfältigen Gesellschaft zu verbinden. Soziale Nachhaltigkeit sowie Diversity & Inclusion werden zu strategischen Erfolgsfaktoren und zum Ausdruck gelebter Unternehmenskultur. Nicht zuletzt entscheidet dies mit darüber, ob LGBTIQ+-Menschen ihr Potenzial entfalten können. Doch zwischen Haltung und echter Wirkung liegt ein anspruchsvoller Weg.

An diesem Abend diskutieren Andreas Ambros-Lechner, Sozialunternehmer und Autor des Buches „Wirken: Wie du die Welt zum Guten bewegst“, und ein/e Diversity & Social Impact Manager*in eines österreichischen Industrieunternehmens unter anderem folgende Fragen:

Ein Abend mit konkreten Impulsen für alle, die Organisationen aktiv mitgestalten wollen – und zur Vernetzung mit anderen Gay Professionals sowie Gästen aus Unternehmen und Community.

Die Business Lounge steht allen offen – Mitgliedern wie Interessierten. Jeden ersten Mittwoch im Monat kommen wir ab 18:30 Uhr zusammen und sprechen ab 19:00 Uhr mit Expertinnen und Experten über Themen zu Business, Gesellschaft, Kunst und Kultur – immer auch mit Blick auf LGBTIQ+. Im Anschluss besteht immer die Möglichkeit den Abend in geselliger Runde ausklingen zu lassen.

AGPRO-Mitglieder melden sich bitte erst dann mit dem “Teilnehmen”-Button an, wenn das Thema veröffentlicht ist und die Teilnehmeranzahl freigegeben wird. Interessierte schreiben bitte an info@agpro.at!

Save the date!